“成长员工、成就企业”，我们为员工提供了良好的发展平台。在厦工，我们建立了从普通职员到高层管理人员的管理岗位发展通道，以及从技术员到首席专家的专业技术发展通道。公司根据员工的特点及意愿，指导员工选择从管理通道或专业通道发展，晋升专业技术等级的员工同样享有与相应管理岗位一样的待遇，在合适的时机下员工在两个通道还可以选择交叉发展。2014年，以双通道发展平台为基础，公司实施了人才培养系统工程，通过人才推荐、人才选拔（测试）、人才培训、人才培养（轮岗）、人才重用等五个环节，系统培养管理类、技术类、技能类人才，并在年度聘任中优先重用。

公司高度重视培养综合素质高、专业技能强的员工队伍，每年投入巨额的培训费用，根据不同培训对象量身定制不同培训课程，内容涵盖了基础职业技能、中高级专业技术能力以及高级经营管理能力等，通过组织企业内训、邀请知名培训师授课、素质拓展、劳动技能提升培训等形式，提高员工综合能力和专业技能。

公司实行基本薪酬、绩效薪酬、效益薪酬和特别津贴、奖励相结合的薪酬制度，根据员工实际情况及岗位价值定岗定薪，易岗易薪，外求竞争，内求公平。公司每年根据市场薪酬水平及公司经营情况适时调整薪酬，力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性，使人才价值得到公平回报。除提供竞争性的薪酬外，公司还提供上下班班车、食堂、生日和节假日慰问、年度健康体检、困难员工慰问及救助等丰富的福利。